Ивановская транспортная прокуратура разъясняет Внесены изменения в законодательство, регламентирующего вопросы специальной оценки условий труда

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее — спецоценка).

Правовые и организационные основы и порядок проведения спецоценки, а также правовое положение, права, обязанности и ответственность её участников установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С 01.01.2020 вступили в силу изменения, внесенные в указанный законодательный акт Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ, связанные с внесением сведений о спецоценке в Федеральную государственную систему учета (далее — ФГИС), проведением проверок органами федеральной инспекции труда в отношении спецоценки и изменением перечня оцениваемых факторов.

Так, согласно этим изменениям организации, проводящие спецоценку, сразу после заключения соответствующего договора с работодателем должны вносить сведения о ней в ФГИС. Это позволит должностным лицам органов федеральной инспекции труда незамедлительно получать сведения о начале спецоценки на предприятии, в то время как ранее указанные сведения передавались им только в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении соответствующего мероприятия.

Кроме того, в соответствии с новыми изменениями результаты спецоценки начнут действовать только после того, как сведения о ней будут внесены в информационную систему (ранее они вступали в силу с момента утверждения отчета и факт внесения сведений во ФГИС значения не имел).