Легализация трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости

«Плюсы»  официальных трудовых отношений для работодателей:

·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

«Минусы» неформальной занятости для работодателей:

·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·Административные штрафы.

·Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины и т.п.

·Ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовная ответственность.

·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Базой для начисления налога в бюджет и отчислений в социальные фонды служит вся сумма «белого» заработка. 

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.