Легализация занятости

Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность.
«Плюсы» легализации трудовых отношений:
*для работодателя:
-хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
-возможность участия в программах господдержки;
-право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
*для работника:
-достойные условия труда;
-своевременное получение официальной заработной платы;
-оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
-ежегодный оплачиваемый отпуск;
-государственное пенсионное обеспечение;
-возможность взять кредит;
-получение пособия по беременности и родам;
-получение гарантированных социальных выплат при:
увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников;
направлении в командировку;
временном простое;
прохождении медицинского осмотра;
наличии «донорских» дней и др.

О нарушении трудовых прав гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также в администрацию по  месту жительства.


Комитет по экономике и предпринимательству
администрации Савинского муниципального района