Московское время
  • -------------
  • :
  • --
  • :
  • --
 
 
 
 
 
 
 
 

08.10.2020

Состоялось очередное заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

   07.10.2020 г. в 14:30 состоялось четвертое в этом году заседание территориальной трехсторонней комиссии Савинского муниципального района по регулированию социально-трудовых отношений, на котором было заключено Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, под председательством Заместителя главы администрации по вопросам экономического развития Матвиенко Владимира Петровича, состоялось в администрации Савинского муниципального района.
   Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы заключено между администрацией Савинского муниципального района, Координационным советом организаций профсоюзов, Представителями работодателей Савинского муниципального района. Подписи под документом поставили Глава Савинского муниципального района Пашков Николай Николаевич, Председатель Координационного совета организаций профсоюзов Савинского муниципального района Казаков Артур Геннадьевич, Генеральный директор АО «Савинский Теплосервис» Минкина Елена Владимировна и Председатель СПК «Панинское» Макарова Татьяна Анатольевна.
   По первому вопросу повестки дня «Об организации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста» выступала Директор ОГКУ «Шуйский межрайонный ЦЗН» Колобова Ольга Александровна.
   По второму вопросу повести дня «О выполнении квоты рабочих мест по инвалидам в организациях Савинского муниципального района» выступала Директор ОГКУ «Шуйский межрайонный ЦЗН» Колобова Ольга Александровна.
   По третьему вопросу повестки дня «О состоянии дел по охране труда в дошкольных и школьных учреждениях Савинского муниципального района» выступал эксперт отдела образования администрации Савинского муниципального района Афанасьев Иван Александрович.

   Председатель Координационного совета организаций профсоюзов Савинского муниципального района Казаков Артур Геннадьевич поэтому поводу выступил с речью.
«Уважаемые коллеги!
   Профсоюзная сторона, в целом, выражает свое удовлетворение договоренностями, достигнутыми в ходе переговоров по заключению муниципального Соглашения. Нами сделаны предложения по внесению изменений и дополнений в Проект, которые были приняты в трехстороннее Соглашение, в частности:
   В Раздел 3 «Оплата труда, доходов и уровня жизни» профсоюзной стороной предложено обязательное внесение в муниципальные нормативные правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда, условий предоставления работникам компенсационных выплат в составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении (должностей) в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-п.
Условий включения в оплату за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, всех компенсационных и стимулирующих выплат предусмотренных системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-п).
Предложено так же, включить в Соглашение, что оценку эффективности работы работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера, осуществляет соответствующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
В раздел 5 «В области улучшения демографической ситуации, поддержки социальной сферы, молодежной политики» профсоюзной стороной предложено обязательство стороны «Администрация района»: «Предусматривает дополнительные социальные гарантии для педагогических работников муниципальных учреждений на получение путевок в организации отдыха детей.»
Актуальность обусловлена тем, что муниципальные учреждения образования испытывают дефицит педагогических кадров. Поэтому необходимо расширять социальный пакет в целях повышения привлекательности рабочих мест педагогов. Реализация Соглашения основано на пунктах 1.2.3, 3.3 Порядка организации и обеспечения отдыха и оздоровления детей, утвержденного постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2010 № 5-п. Этими пунктами предусмотрено, что территориальные органы соц. защиты обеспечивают прием заявок от организаций на предоставление детям сотрудников путевок в загородные оздоровительные лагеря при условии 50% оплаты их стоимости за счет собственных средств организации. Оставшаяся половина стоимости оплачивается за счет областного бюджета.
Администрация района вправе предусмотреть в бюджете района субсидии для муниципальных образовательных организаций на оплату 50% стоимости путевок, приобретаемых детям педагогических работников в органах социальной защиты в соответствии с указанным выше порядком. Самостоятельно муниципальные учреждения не смогут изыскать средства.
   Предложенный пункт будет интересен молодым педагогам.
   Данный пункт в настоящее время, включен в Протокол разногласий, поскольку, требуется согласование финансовой стороны вопроса с вышестоящими организациями. Профсоюзная сторона ожидает решения данного вопроса в следующем финансовом году.
   Так же хотелось бы добавить. Заседание нашей трехсторонней комиссии сегодня знаменательно тем, что совпало оно с Всемирным днем действий профсоюзов – «За достойный труд!»
   Начиная с 2008 г., по инициативе Международной конфедерации профсоюзов ежегодно 7 октября во всем мире проводится Всемирный день действий – «За достойный труд!»
   Международная организация труда в своей конвенции «Достойный труд» определяет шесть положений, характеризующих достойный труд, это:
     1. Свободный труд, без рабства, принуждения, использования детского труда;
     2. Труд в безопасных условиях;
     3. Производительный труд, приносящий достойное вознаграждение, в полной мере обеспечивающий содержание семей работников и их социальную защиту;
     4. Труд, дающий возможности для развития и социальной интеграции;
     5. Труд, обеспечивающий работающим право на свободу выражения мнения, свободу объединения и переговоров с работодателем;
     6. Равный, не дискриминационный труд для всех, в том числе для мужчин и женщин.


   Основная цель Всемирного дня действий – глобальная профсоюзная поддержка концепции достойного труда, которая была разработана Международной организацией труда на основе Программы целей тысячелетия ООН и утверждена в качестве приоритета ее деятельности в XXI веке. Цель Программы – обеспечить всем трудящимся мира качественные и безопасные рабочие места, достойную и справедливую оплату труда, надежные социальные гарантии при уважении прав трудящихся и профсоюзов на свободу объединения, ведение коллективных переговоров с работодателем в условиях демократии, равноправия и укрепления достоинства рабочего человека.
   Проведение Дня действий стало своеобразным ответом профсоюзов на антисоциальные действия правительств и корпораций во время финансово-экономических кризисов последних лет, влияние которых во многих странах мира ощущается до сих пор. Массовая безработица, особенно среди молодежи, рост нищеты работающих людей и пенсионеров, все расширяющийся разрыв в доходах, непосильное бремя налогов и платежей, дискриминация женщин, мигрантов и иных слабо защищенных слоев населения стали постоянным и привычным явлением сегодняшнего дня.
   Труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и естественно, предусматривающий высокую и справедливую оплату - это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы всего мира».

Скачать полный текст Соглашения


Возврат к списку

 Наша электронная почта